Όπως ήδη γνωρίζεις, έχουμε δρομολογήσει την Τακτική Γενική Συνέλευση της Εταιρείας μας, για τις 10 Ιουλίου, στο "The Athens Gate Hotel", όπου θα μας δοθεί η ευκαιρία, για πρώτη φορά μετά τα χρόνια της πανδημίας του κορονοϊού, να συζητήσουμε θέματα που αφορούν στην ανάπτυξη του Συνεργατικού μας Σχήματος και όχι μόνο∙ η παρουσία σου κρίνεται απαραίτητη, οπότε εάν δεν έχεις δηλώσει ακόμη τη συμμετοχή σου, σε παρακαλώ να ανατρέξεις στο newsletter που έλαβες 23 Απριλίου και να συμπληρώσεις την ενσωματωμένη Φόρμα.
Πριν το Πάσχα έγινε και η εκκαθάριση αμοιβών που αφορούσε στα Γ’ , Δ’ τρίμηνα του 2023, στο Α’ τρίμηνο του 2024, αλλά και στο Μπόνους της ERGO. Εντυπωσιακή και άξια αναφοράς είναι η ενέργεια των Εταίρων, οι οποίοι, αν και αναπάντεχα, είχαν να λαμβάνουν μπόνους από την ERGO, αποδέχτηκαν οικειοθελώς να αφήσουν στο Συνεργατικό Σχήμα το 50% του ποσού που δικαιούνταν, ενισχύοντας ακόμα περισσότερα το ταμειακό του απόθεμα και προτάσσοντας στη πράξη με τον πιο δυνατό τρόπο το ΕΜΕΙΣ, που επιβάλει η συνεργατική κουλτούρα διεθνώς∙ η δωρεάν προβολή τους, μ’ ένα banner που θα φέρουν οι ίδιοι, στην επικείμενη Γενική Συνέλευση, είναι το ελάχιστο αντιστάθμισμα.
Ένα ακόμα θέμα που μας απασχόλησε τον Απρίλιο και σ’ ευχαριστώ που έλαβες μέρος, είναι αυτό που αφορά στη συμμόρφωση του ΠΑΝΟΡΜΟΥ με τους στόχους της Βιώσιμης Ανάπτυξης. Θέλουμε να ακολουθήσουμε ένα δρόμο οικονομικής προόδου που θα διαπνέεται από τις έννοιες της προστασίας του περιβάλλοντος, την εταιρική διακυβέρνηση και την κοινωνική δικαιοσύνη. Δεν μπορούμε να στεκόμαστε αμέτοχοι, οπότε εκτός των ενεργειών που κάνουμε συστηματικά στο πλαίσιο της Εταιρικής μας Κοινωνικής Ευθύνης, πάντα έχουμε σε πρώτο πλάνο τον Άνθρωπο και το Περιβάλλον, ετοιμάσαμε ένα Ερωτηματολόγιο το οποίο διανείμαμε εσωτερικά, με σκοπό την περαιτέρω ευαισθητοποίηση Εταίρων και Υπαλλήλων λαμβάνοντας ιδιαίτερα πολύτιμες απαντήσεις και σχόλια, που αποδεικνύουν ότι και σε αυτόν τον τομέα ακολουθούμε τη σωστή κατεύθυνση. Η ενσωμάτωση της Βιωσιμότητας στο επιχειρηματικό μοντέλο λειτουργίας του Συνεταιρισμού, θα μετράει την επιτυχία μας, όχι μόνο με αναφορά στα οικονομικά αποτελέσματα, αλλά και σε συνδυασμό ενός συνόλου λειτουργικών κανόνων και ηθικών αξιών.
Τον Ιανουάριο, πραγματοποιήσαμε για πρώτη φορά, Έρευνα Ικανοποίησης Συνεταίρων, και σε συνέχεια των απαντήσεων που λάβαμε, προέκυψαν πολλά και χρήσιμα συμπεράσματα, τα οποία ως Διοίκηση έχουμε αναλύσει, αξιολογήσει και ιεραρχήσει, ώστε οι επόμενες δράσεις μας να είναι απόλυτα στοχευμένες. Μία από τις ερωτήσεις ήταν η ακόλουθη: «με ποια/ες από τις ασφαλιστικές που δεν συνεργάζεται ο ΠΑΝΟΡΜΟΣ θα ήθελες να κάνεις σύμβαση;» και τα Μέλη ζητήσατε στις δύο πρώτες θέσεις τη EUROLIFE και τη ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ(SYNDEA). Έτσι λοιπόν, αρχές Απριλίου, έλαβες ενημέρωση για την έναρξη της συνεργασίας μας με τη ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ, με την οποία πραγματοποιήσαμε ήδη δια ζώσης την πρώτη προϊοντκή μας εκπαίδευση και στη συνέχεια έμαθες για τη συνάντηση που είχαμε με τον Γενικό Διευθυντή Πωλήσεων και Εκπαίδευσης της EUROLIFE, για την οποία σύντομα θα έχουμε κάτι θετικό να σου ανακοινώσουμε.
Οι εκπαιδευτικές συναντήσεις, όπως κάθε μήνα, συνεχίστηκαν με GENERALI, AIG, Άκη Αγγελάκη και πιστεύω ότι αντίστοιχη επιτυχία θα έχουν και αυτές του Μαΐου, αφού κάθε Τετάρτη(15/5, 22/5, 29/5) έχουμε προγραμματίσει ενδιαφέρουσες παρουσιάσεις με ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ για τα υπόλοιπα προγράμματα Ζωής και Υγείας, με ΥΔΡΟΓΕΙΟ για προγράμματα Υγείας και με GENERALI στα γραφεία τους, ώστε να γνωρίσουμε τα στελέχη του κλάδου αποζημιώσεων, αλλά και να θυμηθούμε τα προϊόντα Life On και Maximizer∙ για τις εκπαιδεύσεις του μήνα ενημερώνεσαι από την ανάρτηση που γίνεται κάθε 1η του μήνα στις δυο κλειστές ομάδες Viber και Facebook.
Η Διοίκηση του ΠΑΝΟΡΜΟΥ, προσηλωμένη στους στόχους της κοινής μας επιχείρησης, εργάζεται καθημερινά με σχέδιο και πρόγραμμα, ώστε να δημιουργήσει τις κατάλληλες συνθήκες, την στέρεα βάση που απαιτείται, για να οδηγήσει τον Συνεταιρισμό σε μακρά περίοδο ανάπτυξης, στην οποία βέβαια θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε και μη προβλέψιμες προκλήσεις. Πρέπει να βιαστούμε, να «τρέξουμε μπροστά», διότι η στασιμότητα σημαίνει πτώση και σε αυτή την έντονη προσπάθεια πρέπει να συμμετέχεις ενεργά, με την προβολή/διαφήμιση του Συνεργατικού μας Σχήματος δηλώνοντας και εμπράκτως πόσο περήφανος είσαι, αλλά και με την ένταξη της παραγωγής σου∙ διαφορετικά θα πρέπει ν’ «ανοίξει» ο ΠΑΝΟΡΜΟΣ και να δεχτεί Συναδέλφους από την αγορά, οι οποίοι αν και δεν επιθυμούν να γίνουν Εταίροι, αναζητούν ένα ασφαλές, αξιόπιστο και δημοκρατικό στη λειτουργία του όχημα για να τοποθετήσουν την παράγωγή τους.
Στην ανηφόρα πατάμε μόνο γκάζι!
Χρόνια Πολλά & Χριστός Ανέστη.
