Μετά από 30 χρόνια καθυστέρησης και συνταξιοδοτικής υστέρησης, δικαιώνεται το σχέδιο Γιαννίτση και εκσυγχρονίζουμε κεφαλαιοποιητικά το σύστημα. Μένει να δοθούν απαντήσεις και διευκρινίσεις από την ΤτΕ, στη συνάντηση που έχει οριστεί για τις 8 Οκτωβρίου.
Όπως ήδη γνωρίζετε, η νέα νομοθεσία (νόμος 5327/2026, ο οποίος τροποποιεί και αναβαθμίζει τον βασικό ασφαλιστικό νόμο 5078/2023) εισάγει ριζικές αλλαγές στη διαχείριση, τη λειτουργία και τη φορολόγηση των επαγγελματικών συντάξεων, με στόχο την ενίσχυση του 2ου πυλώνα ασφάλισης.
Στο πλαίσιο αυτό, εκτός από τη θεσμοθέτηση των «Ανοικτών ΤΕΑ», δηλαδή τη δημιουργία πολυεργοδοτικών ή «ανοικτών» επαγγελματικών ταμείων, που επιτρέπουν σε εργαζόμενους διαφορετικών κλάδων ή μικρότερων επιχειρήσεων να αποκτούν πρόσβαση σε αυτά, εισάγονται τα Ο.Α.Π.Ε.Σ., τα Ομαδικά Ασφαλιστικά Προϊόντα Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης. Πρόκειται για προγράμματα που προσφέρονται από ασφαλιστικές επιχειρήσεις, τα οποία πλέον εξομοιώνονται πλήρως ως προς τους κανόνες λειτουργίας και τη φορολογική αντιμετώπιση με τα κλασικά ΤΕΑ.
Τώρα, μία από τις σημαντικότερες αλλαγές που επιφέρει η συγκεκριμένη νομοθεσία είναι η Φορητότητα των Δικαιωμάτων. Καθιερώνεται, επομένως, ένα ευέλικτο πλαίσιο για την εύκολη μεταφορά των ασφαλιστικών δικαιωμάτων και των αποταμιεύσεων του εργαζόμενου.
Η φορητότητα σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος αλλάξει εργοδότη ή κλάδο, έχει το δικαίωμα και τη δυνατότητα να μεταφέρει τον ατομικό του κουμπαρά σε άλλο ΤΕΑ ή επαγγελματικό συνταξιοδοτικό προϊόν, χωρίς να χάνει τις εισφορές ή τις αποδόσεις του. Έτσι ο εργαζόμενος, που μετακινείται από τη Χ εταιρία στην Ψ, μπορεί να μεταφέρει και τα συνταξιοδοτικά του δικαιώματα, με την προϋπόθεση βεβαίως πως ο νέος εργοδότης του μπορεί να τα «φιλοξενήσει». Εάν όχι, παραμένουν στην προηγούμενη επιχείρηση μέχρι την ωρίμανση ή την εξαγορά, η οποία και φορολογείται με ασύμφορο συντελεστή.
Εκτός, όμως, από την εσωτερική φορητότητα, σε ευρωπαϊκό επίπεδο ισχύει και η διακρατική μεταφορά συνταξιοδοτικών υποχρεώσεων. Για παράδειγμα, διάβασα πρόσφατα πως το βελγικό διασυνοριακό συνταξιοδοτικό ταμείο GE European Pension Fund OFP μεταφέρει περισσότερα από 200 εκ. ευρώ σε συνταξιοδοτικές υποχρεώσεις -των πρώην εργαζόμενων της GE Artesia στην Ολλανδία- στην Achmea Pension & Life.
Η συλλογική αυτή μεταφορά αναμένεται να πραγματοποιηθεί το πρώτο τρίμηνο του 2027 και αφορά τις συνταξιοδοτικές υποχρεώσεις περίπου 1.200 μελών και τα σχετικά περιουσιακά στοιχεία ύψους άνω των 200 εκ. ευρώ. Η συναλλαγή αυτή άπτεται της στρατηγικής της Achmea να αναπτυχθεί στην αγορά εξαγοράς συντάξεων, το λεγόμενο pension buy-out).
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Achmea, «από τότε που η GE Artesia διέκοψε τις τραπεζικές της δραστηριότητες στην Ολλανδία, δεν υπάρχουν πλέον ενεργά μέλη. Στην πράξη, το ολλανδικό τμήμα είναι επομένως ένα κλειστό, αδρανές συνταξιοδοτικό σχήμα, που αποτελείται κυρίως από μέλη με αναβαλλόμενα δικαιώματα και συνταξιούχους. Το τμήμα αποτελεί μέρος του ευρύτερου GE European Pension Fund OFP, το οποίο λειτουργεί επίσης ως συνταξιοδοτικό όχημα για άλλες οντότητες της GE. Κατά την έναρξη, οι συντάξεις θα δουν με μια εφάπαξ αύξηση κατά ένα ενιαίο ποσοστό και στη συνέχεια θα τιμαριθμοποιούνται ετησίως σύμφωνα με τον ευρωπαϊκό δείκτη τιμών (HICPxT: ο Εναρμονισμένος Δείκτης Τιμών Καταναλωτή εξαιρουμένου του καπνού). Οι συντάξεις θα είναι πλήρως εγγυημένες από την Achmea Pension & Life».
Μαρίνα Δρακάτου
Το άρθρο Eπαγγελματικές συντάξεις χωρίς σύνορα… εμφανίστηκε πρώτα στο Private Insurance.
Αναδημοσιεύεται με την άδεια του privateinsurance.gr
