Σήμερα σύμφωνα με τα λεγόμενα και τα επίσημα στοιχεία της αγοράς, παρόλο που τα τελευταία χρόνια υπήρχε μείωση άνω του 25% για την οικονομική δραστηριότητα στην Ελλάδα εξαιτίας διαφόρων παραγόντων, στο ίδιο χρονικό διάστημα υπήρξε ταυτόχρονα μια αύξηση κατά 11% του αριθμού των εργαζόμενων που καλύπτονται μέσα από ένα ομαδικό πρόγραμμα υγείας. Αξίζει να σημειωθεί, πως παρόλο που το φαινόμενο αυτό μπορεί να φαντάζει παράδοξο, τα τελευταία δέκα χρόνια στην Ελλάδα μειώθηκαν σημαντικά οι κρατικές δαπάνες για την υγεία κατά περίπου 30%. Το γεγονός αυτό έφερε ως σημαντική ανάγκη την πρόσβαση των εργαζομένων σε ιδιωτικές δομές υγείας για τους ίδιους και τα μέλη των οικογενειών τους.
Εν συνεχεία, ένα παραστατικό παράδειγμα του ανωτέρου φαινομένου είναι το ότι ο αριθμός των ασφαλισμένων σε ομαδικά προγράμματα υγείας στην Ελλάδα το 2017 άγγιξε τις 800.000, έναντι των 720.000 που είχαν παρατηρηθεί το 2012. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (ΕΑΕΕ), από το 2012 τα ομαδικά συμβόλαια σημειώνουν σταθερή αύξηση, με όλο και περισσότερες εταιρείες να τα επιλέγουν για τους εργαζόμενους τους. Βέβαια, παρόλη την πρόοδο που έχει συντελεστεί τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των μικρομεσαίων επιχειρήσεων που διαθέτουν ένα ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο παραμένει μικρός σε σχέση με τον αντίστοιχο αριθμό που επικρατεί στις υπόλοιπες χώρες της Ευρωζώνης, αγγίζοντας μόλις το 11% των ελληνικών εταιρειών.
Με βάση τις παραπάνω χρήσιμες πληροφορίες, είναι φρόνιμο να υπογραμμιστεί επίσης πως η ομαδική ασφάλιση υγείας, που σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να τη συναντήσει κανείς και ως ασφαλιστική κάλυψη βάσει εργοδότη, είναι ένα είδος προγράμματος ασφάλισης υγείας που προσφέρεται από έναν εργοδότη μιας επιχείρησης ή οργανωμένης ένωσης ατόμων (παραδείγματος χάρη κάποιος οργανισμός ή σύνδεσμος). Τα μέλη ενός ομαδικού προγράμματος ασφάλισης υγείας λαμβάνουν συνήθως κάλυψη με χαμηλότερο κόστος, επειδή ο κίνδυνος που καλείται να αναλάβει η ασφαλιστική εταιρία κατανέμεται σε πολλά μέλη. Ακόμη, τα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης επιλέγονται προσεκτικά από τις εκάστοτε εταιρείες ή τους οργανισμούς, έπειτα αγοράζονται και εν συνεχεία προσφέρονται στους εργαζομένους ή τα μέλη τους αντιστοίχως.
Έχοντας αυτήν την πληροφορία κατά νου, γίνεται κατανοητό πως οι επιχειρήσεις είναι κυρίως οι ίδιοι οι άνθρωποί που τις απαρτίζουν. Για αυτό το λόγο είναι πολύ σημαντικό να νιώθει κανείς ότι η επιχείρηση για την οποία εργάζεται δεν είναι ένας απρόσωπος και απλά τυπικός οργανισμός, αλλά ένας φορέας που ενδιαφέρεται και φροντίζει για τους ανθρώπους της και σέβεται τα κοινωνικά και επαγγελματικά προσχήματα. Για αυτό μεταξύ άλλων λόγων, η ομαδική ασφάλιση αποτελεί μία σημαντική επένδυση που στοχεύει στην ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού κάθε επιχείρησης εξασφαλίζοντας παροχές ζωής και υγείας για αυτό, ενισχύοντας παράλληλα την αποδοτικότητά των εργαζόμενων μελών, χτίζοντας ταυτόχρονα και ισχυρότερες σχέσεις εμπιστοσύνης με τους διευθύνοντες της εκάστοτε επιχείρησης ή οργανισμού.
Τα οφέλη ενός ομαδικού προγράμματος υγείας είναι πολλά. Τέτοια παραδείγματος χάρη θα μπορούσαν να είναι μεταξύ άλλων η μείωση του οικονομικού άγχους που βιώνουν οι εργαζόμενοι λόγω της έλλειψης ρευστότητας που έχει παρατηρηθεί τα τελευταία χρόνια για την αντιμετώπιση έκτακτων προβλημάτων υγείας και η μείωση του άγχους που οφείλεται στην αδυναμία επίτευξης σημαντικών οικονομικών στόχων για τους εργαζόμενους και την οικογένεια τους. Ακόμη, τα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης από τη μια δεν επιβαρύνουν φορολογικά τον εργαζόμενο, καθώς δεν φορολογούνται ως εισόδημα, ενώ από την άλλη για τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα επίσης ισχύει η φορολογική απαλλαγή, όπως και στην περίπτωση των εργοδοτών.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί πως έρευνες δείχνουν ότι μετά το μισθό, τα ομαδικά ασφαλιστήρια είναι η δεύτερη πιο σημαντική παροχή για έναν εργαζόμενο που επιθυμεί να συμπληρώσει και να αναβαθμίσει τις παροχές που του παρέχονται από το κράτος. Ακόμη, οι παροχές αυτών των προγραμμάτων τα κάνουν εξαιρετικώς ελκυστικά καθώς με μικρό κόστος, ένας εργαζόμενος αλλά και η οικογένειά του μπορούν να έχουν πρόσβαση σε σημαντικές προστατευτικές δικλείδες, όπως λόγου χάρη η νοσοκομειακή περίθαλψη, η αποζημίωση σε περίπτωση απώλειας ζωής και μια ενδεχομένως επιπλέον σύνταξη.
Πιο συγκεκριμένα, ένα ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης μπορεί να συμπληρώσει τις παροχές της κοινωνικής/δημόσιας ασφάλισης που από την μια έχει ο εκάστοτε εργαζόμενος απολαμβάνοντας παράλληλα ποιοτικές υπηρεσίες υγείας σε ιδιωτικά κυρίως νοσοκομεία και νοσηλευτήρια χωρίς να επιβαρύνεται ο ίδιος. Εν συνεχεία, ο εκάστοτε εργαζόμενος επωφελείται οικονομικά από μια τέτοια ασφάλεια καθώς δέχεται έναν εναλλακτικό τρόπο ανταμοιβής χωρίς να γίνεται παρακράτηση ή φορολόγηση, νιώθοντας την ίδια στιγμή σιγουριά και ασφάλεια κατά τη διενέργεια απρόβλεπτων γεγονότων.
Επιπρόσθετα, από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες έχουν την δυνατότητα μέσω μιας τέτοιας ασφάλισης να επιτύχουν σε υψηλά επίπεδα τα επίπεδα ικανοποίησης και δέσμευσης από το ανθρώπινο δυναμικό που έχουν στη διάθεσή τους προσφέροντάς το επιπλέον κίνητρα για την προσέλκυση και τη διατήρηση ικανών στελεχών. Επίσης με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να δημιουργήσουν ένα καλύτερο περιβάλλον για τους εργαζόμενους τους, αυξάνοντας το κύρος και τη δημόσια εικόνα τους προς τα έξω απολαμβάνοντας παράλληλα ορισμένα οικονομικά οφέλη, καθώς η ομαδική ασφάλιση λογίζεται ως επιχειρηματική δαπάνη και έτσι εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδα.
Εν κατακλείδι, τα ομαδικά συμβόλαια ασφάλισης είναι λοιπόν μία βάση πάνω στην οποία μπορεί να αναπτυχθεί περαιτέρω η σχέση μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων τους, ενώ ταυτόχρονα κάνει τις επιχειρήσεις πιο ανταγωνιστικές σε μια σύγχρονη και ταχέως αναπτυσσόμενη εποχή. Στα πλαίσια μια υγειούς επιχείρησης, οι έννοιες άνθρωπος, συνάδελφος και ομάδα βρίσκονται υψηλά στη λίστα των αξιών που πρέπει να την διέπουν. Μέσα από τη συνεργασία, οι στόχοι ενός συμπαγούς συνόλου ανθρώπων επιτυγχάνονται, οι δεσμοί τους δυναμώνουν και η ψυχολογία ανεβαίνει. Έτσι λοιπόν, η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι πρωταρχικό ζητούμενο για κάθε δυναμικά αναπτυσσόμενη επιχείρηση, ένα γεγονός που μπορεί να επιτευχθεί μερικώς μέσα από τη σύναψη ενός ομαδικού συμβολαίου υγείας.
Πηγές:
Eurolife FFH. (2024). Τα οφέλη της ομαδικής ασφάλισης. Βλέπε: https://www.eurolife.gr/el-GR/Blog/articles/191011-ta-ofelh-ths-omadikhs-asfalishs
Interamerican. (2024). Ομαδική Ασφάλιση. Βλέπε: https://www.interamerican.gr/epixeiriseis/asfalistikes-luseis/omadikh-asfalish
Ergo. (2024). Προσφέρετε στους εργαζόμενούς σας την ασφάλεια που χρειάζονται. Βλέπε: https://www.ergohellas.gr/group-insurance
Eurolife FFH. (2024). Η ομαδική ασφάλιση αποτελεί σημαντικό όπλο και για τις μικρές επιχειρήσεις. Βλέπε: https://www.eurolife.gr/el-GR/Blog/articles/20201118-omadiki-asfalisi-mikres-epixeiriseis
Crail, C. & Hall, A. (2024). What Is Group Health Insurance & How Does it Work?. Βλέπε: https://www.forbes.com/advisor/health-insurance/group-health-insurance/
Αναδημοσιεύεται με την άδεια του insuranceforum.gr
